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集团公司举行第二届员工技术比武
2012-09-29
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秋高气爽，朗朗晴空，又是一个收获的季节。9月27日，集团公司第二届员工技术比武在倡源公司工业广场举行。来自义煤、倡源、安益、城峰、金阳五个煤业公司的37名员工，在这里分别参加井下电钳工、瓦斯检测工、焊工三个工种的实践操作比武。
介休市总工会副主席薛兆元，集团公司党委副书记、副总裁魏锦亮，副总裁、煤矿管理分公司总经理杨文生，工会主席孟光亮、监事会主席房金风、纪检书记王虎、煤矿管理分公司总经理助理贾恒祥及下属倡源公司董事长宋一平，各下属公司工会主席及安全、机电、通风、技术部门负责人出席现场，并进行了观摩。
煤矿管理分公司综合调度室主任云树谦宣读了《技术比武总则》，煤矿管理分公司生产技术处处长孙全林宣读了《技术比武裁判员守则》，参赛选手代表义煤公司机修队员工武居高、裁判员代表倡源公司机电部部长乔建兵分别作了表态发言，集团公司副总裁、煤矿管理分公司总经理杨文生宣布第二届员工技术比武正式开始。
本次技术比武分理论考试和实践操作。理论考试成绩占总成绩的30%，实践操作成绩占总成绩的70%，理论考试于9月21日在培训中心教室举行。实践操作比赛现场，各参赛选手一丝不苟，专注操作，争分夺秒，“精打细算”。经过激烈角逐，倡源公司化秀鹏、闫雄飞、张星鹏分别荣获井下电钳工、焊工、瓦斯检测工“技术状元”荣誉称号。义煤公司武居高、倡源公司任林敏；倡源公司韩星、城峰公司张慧聪；义煤公司武广强、城峰公司闫刚分别荣获井下电钳工、焊工、瓦斯检测工“技术标兵”荣誉称号。倡源公司王进年、陈忠伟，义煤公司郭永富；义煤公司张凯山、安益公司原振龙、金阳公司侯英武；金阳公司化小保、义煤公司侯丕福、倡源公司赵继文九位员工分别荣获井下电钳工、焊工、瓦斯检测工“技术能手”荣誉称号。以上获奖选手将根据获奖等级分别被介休市劳动竞赛委员会荣记一、二、三等功。
倡源公司代表队、义煤公司代表队、城峰公司代表队分别获得团体一、二、三名的好成绩。
薛兆元作了讲话。他指出，凯嘉集团举办的员工技术比武活动，为职工搭建了展示技术水平、提高综合素质的平台，进一步调动了职工钻研技术、积极参与劳动竞赛的积极性。希望凯嘉集团在组织、措施、力度上进一步加强对技术工人的培养，不断提高职工的职业技能和综合素质，以提高企业的核心竞争力；要抓好技术能手先进操作法的总结推广，做好传帮带工作，以提高整个职工队伍的技能水平；要通过本次技术比武，进一步掀起学习业务理论知识，苦练实际操作基本功的大练兵热潮，努力建设一支知识全面、操作熟练、反应敏锐、应急准确、一专多能的现代企业职工队伍；要把本次职工技术大比武的圆满结束作为新的起点，以扎扎实实的工作态度，为企业转型升级创新创效做出新的贡献。
魏锦亮发表了讲话。他指出，技术比武是充分展示员工技术技能、互相交流学习的一种有效途径，同时也是检阅各煤业公司整体技术水平，为生产系统员工搭建一个展示自我的平台和提供一个成长的通道, 培育广大员工岗位成才、岗位奉献的意识，进一步提升从业人员的整体素质，同时，有利于集团公司和各单位从中发现人才、选拔人才，为企业的安全稳定发展提供必需的人才保障。
针对今后的工作，魏锦亮指出，各单位要广泛宣传，树立典型，在生产系统中掀起一股学技术、练本领的热潮。并对优秀的技术人才加以培养，不断重用。要深入持久、扎实有效地开展多种形式的技能培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，进一步提升员工标准化作业水平，实现岗位操作规范化；参赛选手要在工作中刻苦钻研，不断进步，并能发挥特长，多带徒弟，带好徒弟，培养更多的技术骨干。技术比武仅仅是一个载体、一种手段，其宗旨是提高全员的综合素质。面对如此严峻的形势，各煤业公司要狠抓技术，保障生产，提高工效；广大技术人员要扎实肯干，在实干中不断提升技能，多注意平时的积累，把自身提升融入到增收节支、修旧利废等各项活动中，体现自身作为，彰显自身价值，为集团挖潜增效、共克时艰作出应有的贡献。
本次技术比武得到了介休市总工会、集团公司领导的高度重视，得到了各参赛单位的积极配合、大力支持，充分体现了集团公司重视技术人才的凝聚力。通过此次技术比武真正检验了集团公司相关技术岗位员工的理论和实践水平，对引导、激励广大员工学技术、练本领、比贡献、争一流，进一步提升员工队伍整体素质，促进集团公司安全生产起到了积极的推动作用。
