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集团公司公开选拔义棠煤业公司计量检验中心主任
2013-12-12
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为适应凯嘉集团快速发展，建立充满活力的选人用人机制，建设一支德才兼备的高素质干部队伍，11月27日、12月3日，由集团公司组织、义棠煤业公司承办的义棠煤业公司计量检验中心主任公开竞聘的笔试、面试环节先后在该公司五楼会议室举行。来自集团及下属公司的38名员工报名并参加笔试，笔试成绩排在前十名的11名选手参加了面试。集团公司董事长、党委书记、总裁路斗恒亲临笔试、面试现场，并和其他29名评委一道参与了面试评审，最后作了重要讲话。来自各公司的70名员工代表现场观看了11名选手的实力展示。
本次竞聘的面试环节分抽签、演讲、答辩三个步骤。评委组根据竞聘者演讲和答辩情况，对其在业务能力、创新能力、组织协调能力、语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力、工作思路开拓性等方面进行现场评分。经过激烈的角逐,竞聘结果尘埃落定。倡源煤业公司温建军获第一名，义棠煤业公司乔玲珍获第二名，张壁旅游公司王建斌获第三名。
路斗恒对此次竞聘工作给予了充分肯定，并对公开选拔活动中积极报名的38名应聘人员表示感谢和赞赏。他指出，本次活动对每一位与会者都是一次很好的学习机会，希望大家以本次公开选拔活动为契机，共同反思自身不足和学习的重要性，注重平时的学习和积累，不断提升自己。在工作实践中不断历练，积累工作经验。
路斗恒指出，这次公开竞聘是公司在选人用人方面的一次尝试，是下一步选拔人才的导向。公司将总结各环节中存在的问题，为今后选拔人才积累经验、探求方向，健全干部任用机制，逐步实现干部能上能下、能进能出的动态管理，改变不合理的用人机制。真正把优秀的员工选拔到管理岗位，让能者上、庸者下，要想不下，必须加强业务学习，干好本职工作。管理人员一经聘任，还要加以试用。公司将通过尝试，摸索经验，总结教训，为今后全集团范围内所有岗位的动态用人机制提供很好的借鉴。当前，唯一的难度在于如何出台管理人员动态管理办法。集团公司将通过网站和《凯嘉报》等宣传媒体征求广大员工对公开选拔任职管理人员的意见和建议，希望大家积极参与，把真实的、有利于公司发展的好的意见和建议提出来，共同关注和支持公司当前今后的发展。
