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致凯嘉集团全体员工的一封信
2015-05-23
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各位员工朋友：
大家好！
进入凯嘉门，就是一家人。因为同在凯嘉这个大家庭，我们利益相关，休戚与共。今天，我很高兴通过这种方式与大家沟通。
在这风和气暖的五月，大地鲜花盛开，满眼生机勃发。然而，从2012年后半年开始的宏观经济持续下行，使我们煤炭行业饱受“寒冬”的煎熬、市场的冷酷。今年以来，越来越多的煤焦企业陷入经营困境，80%以上的煤企出现亏损和严重亏损，有的企业出现工人工资严重欠发、银行贷款不能正常还本付息，甚至一些企业出现停产破产状况。在这样的外部经济形势和市场环境下，凯嘉集团上下一盘棋、一条心、一股劲，内挖潜力，外拓市场，增收节支，责任考核，2013年和2014年多项主要技术经济指标完成较好，员工工资和社会贡献没有大幅降低。目前，市场继续恶化，煤价还未见底，每个煤炭企业都将面临着一次严峻的生死考验。困难关头，我们的凯嘉怎么办？
有人说，企业像家庭，今天我把凯嘉集团这个大家庭的历史和现状，与家人们做个沟通。我们知道，凯嘉集团是在义棠煤业公司规模发展的基础上新组建起来的混合所有制企业，而义棠煤业是一个从1956年公私合营，渡过了59岁的资深煤炭企业。一代又一代的义煤人，曾经战胜过各种困难和挑战，创造了一个又一个的辉煌业绩；五十年代建矿初期，为了解决人力绞把提升速度慢、劳动强度大的问题，勤劳智慧的义煤人革新创造了畜力绞把提升，使1960年1月全国小型煤矿畜力提升现场会开在义棠煤矿，推广这种做法。七十年代中期，跃进坑（原义棠煤矿主坑，现安益煤业矿井）面临资源枯竭、井型偏小、发展受限的问题，英明进取的义煤人，多方争取划拔资源，自筹资金，自己设计施工，干群一心，经过8年艰苦奋战，硬是在一个杂草丛生的刘屯沟建成了30万吨/年的新矿井，并投产一年达定型，成为义棠煤业一个历史性的转折。九十年代末，煤炭市场极度疲软，义棠煤矿职工工资拖欠，财务垫不起铁路运费，无奈向个人借钱给税务局缴税。在此困境下，公司决定：向职工集资借款，以渡难关，领导一声令下，不到3天时间就筹资600万元。这是什么精神？这是家人对家的感情！2000年义棠煤矿改制也是这样，在欠薪3个月，人均月薪不足400元的企业里，竟有97%的在册职工参与了入股，圆满顺利地完成了上级安排的国企改革任务。这样感人的故事还有太多，就像我在2004年编撰的《山西义棠煤业公司志》序中所言：“义煤的历史和精神，常使我感动不已，激励着我义无反顾地为她尽致极力，荣辱与共，生死与之”。近年来，在义棠煤业公司不断改造建设，成为全国煤炭百强企业行列的进程中，在倡源煤业、安益煤业、城峰煤业、青云煤业、煤层气发电等公司的整合重组和艰辛改造建设中，以及和实地产、张壁旅游、同盛小贷等非煤公司的艰难起步发展中，有许多可歌可泣的动人故事，值得我们追忆和珍藏。正是传承了“上下同心，奋发图强，攻坚克难，乐于奉献”精神的凯嘉人，支撑了凯嘉集团这个大家庭的兴旺与繁荣，使凯嘉不仅连续数年名列地方纳税榜首，而且，成为公认的具有人本精神和社会责任的和谐企业。在此，我愿向所有不论入企先后，现在和曾在凯嘉不同岗位上辛勤工作、忘我劳动、默默奉献的各位员工朋友和同仁，致以最崇高最真挚的敬意！
企业也像部队。因为企业是一个严密的组织，为了实现共同的目标和利益，需要员工统一思想、统一行动、统一步调。特别是在今天严峻的外部竞争环境下，需要我们在“以人为本”的前提下，必须坚持“依章治企”的宗旨不动摇。治军要严，治企也要严。事实上，在我们的企业里，仍存在着个别不良现象和风气，如：上有政策，下有对策；虚于应付，做表面文章；欺上瞒下，弄虚作假；公权私用，损公肥私；不负责任，遇事推诿；滥用职权，吃拿卡要；偷盗财物，违章违纪；道德败坏，品行不端，等等。因此，集团公司提出了各级任职管理人员首先要管好自己、理好事务、带好部下，要彻底转变工作作风，要深入基层一线调查研究、跟班作业、发现问题、解决问题，要关心员工、爱护员工，并与员工同甘共苦、同舟共济。同时，集团公司修订出台了《任职管理人员责任追究制度》、《员工奖惩制度》以及“三违”查处办法和有关制度，目的就是要依章治企，对各类违章违纪违规的行为，特别是主观故意的不良行为，要坚决从严从重查处，彻底打击；对增收节支、革新改造，以及安全生产和经营管理工作，提出有价值意见建议和做出突出贡献的员工和单位，要给予提拔重用和表彰奖励，形成凯嘉员工遵章守纪、规范作业、勤奋工作、争先创优的良好风尚。
企业也像学校。面对“新常态”下政治经济社会的全面转型，面对愈加激烈的市场竞争和技术革命，面对信息社会和互联网时代的快速变化，我们必须把凯嘉集团打造成一个学习型企业，也就是管理人员必须是学习型管理人员，技术人员必须是学习型技术人员，作业人员必须是学习型作业人员，一句话，所有员工都是学员。正是在这个意义上，在和谐凯嘉、百年集团的愿景下，我们最近正式组建设立了凯嘉集团员工学院，每一两年要对全体员工包括所有任职管理人员和技术人员，进行一次脱产培训；从专业知识和业务技能到思想品德和企业文化，进行全面的学习提升。同时我们要学习推广各种新技术，学习先进企业的管理理念和经验，学习借鉴一切对我们有益的东西。我学习，我进步。通过学习，使全体作业人员成为合格的专业化的作业人员，使全体管理人员和技术人员成为业务精通、技术全面、忠于职守、敢于担当的优秀管理和技术团队。因为我们知道，我们虽然改变不了环境，也扭转不了市场，但我们可以做到一件事情，也必须做好这件事情，那就是：做好我们自己，做最好的自己！唯有如此，我们才不会被淘汰；唯有如此，我们才会有资格迎来下一个春天；唯有如此，我们才会无愧于自己、无愧于时代。
俗话说：“生于忧患，死于安乐”；危机孕育机遇，挑战铸就辉煌；成功的道路从来没有坦途，上坡路难走，但越走越高，曾经经历过各种艰难险阻并取得一个又一个胜利的凯嘉人，必将再一次证明：勤劳智慧、爱企如家的凯嘉人，一定会战胜困难，赢得挑战，迎来新的属于自己的春天。
员工朋友们，形势在变，市场在变，环境在变，制度在变；但种瓜得瓜，种豆得豆，付出多少就收获多少的因果不变；“以人为本、关心员工、尊重员工，发展依靠员工，发展为了员工”的核心理念不变；“依章治企，从严治理，从严考核，奖优罚劣”的管理理念不变；“煤为主业、适当多元、规范管理、健康发展”的经营方针不变；传承义煤优良传统，发扬“上下同心、发奋图强、攻坚克难、乐于奉献”的企业精神不变；同心同德，实现“和谐凯嘉、百年集团”的宏伟目标不变。
员工朋友们，我坚信每一名凯嘉人的心中，都有追求美好生活的强烈愿望。让我们团结起来，同甘共苦、同舟共济，把凯嘉集团打造成更加温馨美好的家园！
最后，衷心祝愿各位员工及家属朋友们身心健康！工作愉快！家庭幸福！吉祥如意！
路斗恒
2015年5月17日
