详细信息
集团公司召开部分任职管理人员大会，宣布有关机构和人事调整决定
2024-12-21
12月21日上午，集团公司召开部分任职管理人员大会，宣布煤炭销售和洗选机构人事调整决定。集团公司名誉董事长路斗恒出席并作重要讲话。集团公司董事长梁立勇、党委书记黄延春等参加。集团公司总裁魏锦亮主持会议。
路董事长在讲话中重点强调了此次机构及人事调整的目的与意义，对新一年做好煤炭洗选和营销工作，提出了新的要求和目标，指明了新的发展方向。他指出，此次调整是集团公司从长远发展角度出发，根据企业组织架构和人力资源改革的总体方案，结合实际，认真研究后作出的决定。这既是集团公司提升煤炭洗选和营销工作战略定位，合理配置资源，全方位规范优化各业务流程，为用户提供更好的煤炭产品和服务，增强市场竞争力的需要；也是持续推进人力资源改革，构建专业化、规范化煤炭洗选销售人才队伍的需要。
他强调，当前煤炭市场起伏不定，煤炭的洗选营销是提高市场竞争力的关键，是企业创效的核心抓手。凯嘉集团作为以煤炭为主的能源企业，煤炭的洗选及销售工作容不得丝毫疏忽，必须置于与安全生产同等重要的战略位置，持之以恒地抓好抓到位。集团公司领导要把此项工作，纳入集团高层决策的重要议事日程，全方位规范并加强煤炭洗选销售环节的制度流程及绩效考核机制，推动煤炭洗选、销售、采购的规范化、专业化、制度化、流程化；要学习借鉴优秀企业的先进做法，总结过往经验教训，经常开展调查研究，及时发现问题并解决问题；要加强团队建设，持续加强对洗选销售人员的业务培训和学习，持续提高销售人员专业化水平和业务能力，打造一支高素质的煤炭洗选销售队伍。
他强调，在选人用人及人才激励方面，要打破僵化的观念和制度，从绩效、个人能力、责任心和进取心等方面综合衡量，任人唯贤、唯德、唯能、唯绩，不为关系、不为年龄、不为性别，让敢担当、想干事、能干事、干成事的人拥有更多机会和平台；要摒弃吃“大锅饭”的平均主义，以结果为导向，奖勤罚懒、奖优罚劣。各级管理人员特别是身处重要岗位的管理人员，要在其位谋其事，持续加强自身学习与提升，主动担当作为，为凯嘉的持续发展高质量发展作出应有贡献。
路董事长还就转变工作作风、严肃工作纪律和规矩等工作作了重点强调。
梁立勇董事长强调，此次机构和人事调整，意味着新的开始和起点。希望煤销总公司锚定新一年销售目标，依托已签订的百万吨战略合作框架协议，充分发挥储配煤中心作用，打造凯嘉品牌，拓展贸易业务，赢得更大的市场空间；金棠选煤公司要以质量取胜，严把产品质量关，在做好自产煤洗选的同时，加大外采煤力度，确保煤炭产品质量和数量。涉及调整的机构要根据集团公司的安排部署，集中精力谋划好、推进好当前重点工作，发挥各自优势，加强业务衔接，助力集团公司煤炭洗选销售工作再上新台阶。
会议宣读了组织机构、党群系统及人事调整文件；集团公司总裁助理、煤销总公司党总支书记安东，煤销总公司总经理孟俊萍、金棠选煤公司总经理曹学荣等分别作了表态发言。
此次机构和人事调整，主要聚焦集团公司煤炭洗选、销售等工作，对集团公司做精做优煤炭主业，促进煤炭洗选配采销等各业务环节更加规范化、专业化具有重要意义。
集团公司领导王虎、曹慧云、梁亚伟、温建忠，各中心、学院、办管理六级以上人员及煤销总公司、金棠选煤公司、德鸿科贸公司全体任职管理人员参加会议。
