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路斗恒董事长发表2025年新年献词
2025-01-01
员工及家属朋友们，社会各界同仁们：
时进冬寒，岁启新元。值此2025年新年到来之际，我代表凯嘉集团董事会，向一年来辛勤工作在各个岗位上的广大管理人员、技术人员和员工朋友们，向一直关心支持凯嘉事业的离退休老员工和员工家属们，向长期以来支持帮助凯嘉发展的各级领导、各方股东及社会各界友人，共同致以最真诚的感谢和最美好的祝福！
凯风乘势起，嘉人踏歌行。凯嘉集团自2009年组建成立15年来，面对来自企业内外部的各种困难和挑战，凯嘉人团结一心、众志成城，在市场艰难中勇毅前行，在安全压力中深刻反省，在总结提升中奋发学习，在创新发展中持续向好，形成“煤业筑基、多元联动、管控创新、协调发展”的战略格局，累计生产原煤近7000万吨，累计销售煤炭产品近4000万吨，资产总额突破120亿元，上缴税收120多亿元，企业资本保值增值率达到815%。我们还积极投身煤炭保供、文化教育、应急救援等公益事业，累计支出约2.7亿元，以应有的爱心与良知、责任与担当，赢得了客户的认可、社会的尊重。
回望2024年，市场环境起伏多变，煤炭价格震荡回落，行业效益普遍下滑。集团上下锚定全年营收上100亿、煤炭创销800万吨的目标任务，以“保安全、稳生产、强管理、增效益”为工作主线，全方位、多层次挖潜发力，综合绩效稳中向好，再次荣获“山西企业100强”“山西省民营企业百强”“山西省制造业100强”和“山西省功勋企业”等多项殊荣。
一年来，我们的安全生产平稳运行。矿管公司转变观念，坚持监管、服务、指导三并重原则，持续突出安全生产管理“三项办法”，强化安全监管和服务职能，以“一矿一策制”“专员负责制”加强隐患治理和班组建设，并通过评优选先激发基层作业队组的安全主动意识和责任担当意识。各煤业公司领导班子围绕全年目标任务，细抓实干，多措并举，均被评为煤炭工业特级安全高效矿井。其中，义棠煤业公司全面整改优化，矿井智能化建设取得重要成效；倡源煤业公司保持安全生产标准化国家一级标准，充填开采即将投产运行；安益煤业公司运用沿空留巷和小煤柱等开采技术，提高了资源回收率；城峰煤业公司增收节支、创业创收等多种经营初见成效；青云煤业公司面对困难，在瓦斯治理、围岩支护技术等方面取得突破；煤销总公司启动储配煤中心二期工程，煤炭销量再破历史纪录，连续五年获誉全国“煤焦企业百家诚信品牌供应商”；金棠选煤公司150万吨/年重介洗选技改项目、综合信息调度平台先后投产运行。
一年来，我们的非煤项目佳音不断。张壁古堡新推康养健身项目，并加强对外合作，国内首例LBMR体验项目—《沉睡的古堡》入选国家科技创新项目、山西省首批“数字文旅创新案例”和人民日报社“文化传承发展优秀案例”，并入围第37届中国金鸡影展；获誉国家“最美小镇”。煤层气发电公司圆满完成全年发电任务，550KW光伏发电项目并网发电，并走出国门对外拓展技术输出业务。和实地产公司嘉欣园二期工程竣工在即，销售业绩逆势上扬，提升物业服务水平，增设家政服务新业务。后土文化公司琉璃艺术品多次亮相国内国际博览会并获奖。海南义达惠公司、北京办事处等驻外机构基础管理渐趋规范，在业务拓展、信息联络、形象展示等方面逐步发挥作用。
一年来，我们的综合管理持续升级。集团公司持续优化下属单位考核模式和员工激励机制，进一步增强激励的针对性、合理性和有效性；大力推进人力资源管理改革，优化岗位设置，明确管理职数，从管理、职能、技术、技能四个序列建立员工晋升通道；招投标、煤炭产品竞拍、废旧物资处置等日常管理进一步趋向规范化；通过定期召开经营例会、开展“提单进”活动、数据专网建设、建立技术管理体系、强化计量管理等措施，全面赋能企业高质量发展。
一年来，我们的创新发展再见成效。集团公司大力倡导下属各单位自主发力、创新创效。集团3项管理创新成果在山西省煤企创新评审中获奖。其中，集团公司《煤炭在线销售平台的建立与应用》喜获省级特等奖，《搭建平台大数据，助推企业加“数”跑》在“2024中国数据生产力大赛”中获奖；倡源煤业公司“一种斜巷辅助行人爬坡装置”获得国家实用新型专利。20项技术创新成果在晋中市第十届“五小”竞赛活动中获奖。深入推进校企合作，与太原理工大学组建嘉理研究院，在采掘技术、矿压治理等技术领域开展项目研究和成果转化。张观鹰等3名员工荣获省级荣誉称号，张亚军等5名员工在介休市职业技能大赛中获奖。
一年来，我们的企业文化风生水起。以智慧模式推动党建，并致力于员工成长、家庭建设、管理提升和生产安全，通过集中共学、线上自学、现场实学、外出研学和外邀专家宣讲等多种方式，持续开展中华优秀文化、管理经典和内培学习活动，涌现出“山西省模范集体”、第四届“幸福家庭”、第一届“最美矿嫂”和荣受我市表彰的“见义勇为积极分子”，他们以实际行动传递了榜样力量、彰显了中华美德、展现了凯嘉精神。加强媒体建设，创刊《凯嘉人》杂志，开通凯嘉集团抖音号。倡导全员健身，推广学习传统武术，举办第七届职工运动会。保障员工收入水平，完善福利保障体系，奖励星级员工出游，并推动凯嘉公益基金会阳光化运行，通过实施“暖春”“嘉有爱”和大病救助项目及“金秋圆梦行动”助学项目，累计帮扶企业内外581户困难家庭。全年累计公益支出 3000多万元。
树高千尺不忘根，凯嘉集团的每一项成果、每一个进步、每一步发展，都离不开党和政府的支持引导，离不开伟大时代为我们创造的和平环境和宝贵机会，离不开社会各界的鼎力支持和友好帮助，离不开每一位凯嘉人和各位股东的默默奉献和关心扶持，离不开企业长期发展中沉淀的文化基因，这是激励我们团结奋斗、聚力前行、感恩回馈的动力源泉和坚实支撑。
新时代，我们面临许多新的挑战和不确定，如何在不确定中找到确定，如何推动集团公司向更好的方向发展，真正成为“本质安全型、生态和谐型、学习成长型、家庭幸福型、社会温暖型”企业，这是时代对我们的考验，也是对我们学习力、创新力和领导力的检验。“从来就没有什么救世主”，自己才是命运的主宰；一切优秀和成功的背后，都是自我建设的结果、自我成长的结果、自律自强的结果、不懈奋斗的结果。尽管外部环境是不确定的，但优胜劣汰的市场竞争规律是确定的，天道酬勤、人道酬诚、商道酬信和行为作用与反作用的运行规律是确定的，人心向善向上的美好期望是确定的。面对新的一年乃至更远未来，我们唯有持续学习、回归内心、开发自我，唤醒我们本有的仁爱、胸怀、智慧和能量，唤醒我们内在的勇气与坚持，唤醒我们对美好生活的向往与追求、对人生真理的渴望与探索、对社会责任的担当与奉献，以充满激情的状态、永不懈怠的姿态、理智乐观的心态，就一定能够找到确定的方向，赢得确定的未来。
为此，我们要共建学习者之家。企业也是座学校，特别是在当前，科技发展日新月异，社会变革前所未有，我们只有不断学习、终身学习，才能紧跟时代步伐，了解最新的科技动态、行业动态和政策走向，才能不断提升认知水平、培养创新思维、提高处事能力，实现个人成长和自我提升，进而更好地应对未来新挑战。为此，集团公司将持续推进共学共成长战略行动，设立学习基金，构建共学共享平台，积极为广大员工提供学习资源与培训机会，并建立学习成果评估体系，实施绩效激励与成果分享，对学习优秀、工作突出的员工给予奖励与晋升机会，通过学习带动集团公司更好发展。
我们要共建奋斗者之家。我们的企业历经69年的风雨历程，奋斗是凯嘉集团最鲜明的底色和最宝贵的财富。我们靠奋斗从过去走到今天，也必须靠奋斗从今天走向更加光明的未来。企业也像军队，要纪律严明，要奖罚有度。无论是谁，都要严以律己，严格遵守规章制度，都要通过自己的勤劳和智慧去拼搏、去创造，才能真正实现个人价值，享受奋斗带来的幸福感和成就感。集团公司将大力弘扬“敬业为荣，奋斗为乐”的凯嘉精神，以“谁是真正的凯嘉人”为主题，着眼于工作态度、工作成果、学习能力、团队协作、价值贡献等多个角度，建立科学的绩效评价体系和激励机制，激发广大员工的积极性和创造性。
我们要共建幸福者之家。凯嘉也是个大家庭，广大员工都是凯嘉的家人，追求更大幸福是我们每位家人的共同目标。近年来，我们通过共学活动已经体证到，幸福不仅要靠物质财富的创造，幸福还源自一颗美好的心灵，源自对生活的热爱，源自对自我价值的实现，源自对企业和社会的奉献。集团公司将家庭幸福型企业建设列为重大战略，持续通过课程学习、实践运用、交流分享等方式，倡导和引领广大员工和家属在共学互助中相约成长、相守幸福、相见高处，并进一步关注员工福祉，强化人文关怀，完善综合保障体系，拓宽民主管理渠道，推动“家”文化和“幸福者之家”建设融入安全生产和企业管理全过程，全面提升广大员工的幸福感。
新年开新运，新局待新为。让我们永葆对美好未来的期许，坚定信心，坚守正道，以全新的自我，迎接新一年每一缕新的阳光。
新年快乐，未来可期！
祝福每一位家人，祝福每一位朋友！
