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集团公司成功运行新的薪酬子系统
2015-11-17
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继今年10月份集团公司新的考勤系统成功运行后，按照“先开发考勤模块，后开发薪酬模块、完善绩效考核模块、再完善人员档案模块、最后借助2014年开发的语义报表平台开发统计查询模块”的研发思路与步骤，近日，由规划运营处信息中心研发的薪酬子系统在集团公司全面推广使用，并取得了良好运行效果。
今年6月起，信息中心团队历时5个月，完成了对薪酬子系统的项目规划、程序设计、代码编写、功能测试、应用培训及推广使用。
新的薪酬子系统延续了考勤子系统简洁素雅的界面风格，按表单类别分类包含业务输入类表单、业务汇总类表单、业务规则配置类表单、后台技术配置类表单四个部分；按照业务需求包含计件工分、培训工资、职称技能、各种奖罚、班车收费、绩效考核、工资计算、工资打印、安全账户、社会保险、收入报税等11个方面。总计48个表单，其中新增加表单29个，优化19个，累计编写有效代码7000余行。该系统对业务输入类表单进行了条件限制与数据约束，确保了影响工资计算的基础数据的合法性及正确性；对业务汇总类表单进行了严格的读写控制，确保了汇总数据来源的唯一性及准确性；对业务规则配置类表单和后台技术配置类表单进行了设计开发，确保了系统的灵活性、适应性、可扩展性及可维护性。该系统还与集团微信企业号进行了接口开发，实现了微信工资条的发送和保密接收，可以代替纸质工资条。
新的薪酬子系统、考勤子系统的投入使用，缓解了对服务器内存资源、网络带宽资源不合理、野蛮式的占用情况，为公司节省了升级服务器、提高网络带宽产生的高额费用。截至目前，该系统已在各下属公司全面推广使用，业务人员普遍反映操作简单、运行稳定、速度明显提升，大大提高了工作效率和质量。
