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2011年凯嘉集团公司党建和企业文化建设工作计划
2010-11-09
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2011年是“十二五”规划的开局之年，是集团公司健全经营机制、实施科学管理、塑造良好形象、提升综合实力的关键年。为加强党建工作，实施人才兴企和文化铸企战略，增强企业的凝聚力和向心力，营造和谐文明的发展氛围，进一步促进凯嘉集团安全发展、高效发展、和谐发展和可持续发展，根据集团公司总体发展目标，制定本计划。
1、党群工作现状
集团公司组建以来，在集团公司党委的正确领导下，通过整章建制，建立健全基层组织，加强内外宣传，组织开展各种文体活动等，党建和企业文化建设工作逐步步入正轨，为增强企业凝聚力，扩大企业知名度和社会影响力发挥了积极作用。
但由于集团公司组建时间不长，兼并重组了部分煤业公司，许多基础工作有待进一步完善，如：各煤业公司用工制度、经济效益、发展经历及人文环境等不同，以致各公司企业文化建设水平参差不齐。此外，党群工作力量相对薄弱，与集团公司快速发展不相适应。如何挖掘、整合各公司企业精神，汇总、提炼、形成凯嘉集团特有的企业文化，成为集团公司党群文化工作的重要课题。
2、指导思想
认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，坚持“统一规划、整体推进、与时俱进、持续完善”和“继承与创新相结合、研究与建设相结合”的工作思路，以科学发展观为核心，以“创先争优”和“创建学习型党组织”活动为载体，以党建带动工会等群众组织建设，全面营造凝心聚力、共谋发展的浓厚氛围。通过不断创新组织建设、宣传思想工作，为集团公司圆满完成2011年各项经济指标提供组织保证和文化支撑。
3、总体目标
围绕“煤业规模发展、非煤起步发展、集团规范发展”的目标和“以煤为主、适当多元、规范管理、健康发展”的思路，全面推进企业文化体系建设，塑造凯嘉集团核心理念，增强员工对企业的归属感、责任感和自豪感，增强党组织的向心力和凝聚力。通过全方位、多层次地开展各种形式的宣传教育活动，培育优良的企业精神和核心价值观，促进集团公司管理水平不断提高、人员素质不断增强、思想理念不断创新和竞争力不断提升，从而推动企业实现又好又快发展。
4、工作安排
4.1、党建工作
巩固和加强学习实践科学发展观成果，促进作风建设和民主管理工作再上新台阶；建立健全与集团公司生产、经营、管理有机融合、职责明确、运转协调的党建工作机制；建立健全下属各公司党组织机构；加强党员和任职管理人员的培训学习和思想教育，提高思想政治素质和业务水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和工会组织的桥梁纽带作用；开展创先争优活动，激发基层党员干部开拓创新、敬业奉献精神，形成“岗位争先进、业务争一流、个人争优秀”的良好氛围；开展学习型组织创建活动，不断改进工作作风，提升员工对企业的忠诚度，促进各项工作顺利开展。
4.2、企业文化建设
深入挖掘义棠煤业五十多年积淀的文化内涵，对各公司文化特征进行调查研究并加以整合，构建具有凯嘉特色的企业文化体系；推广应用集团公司形象识别系统，树立凯嘉集团整体形象，提升企业的凝聚力和社会知名度；开展以安全生产、清正廉洁及和谐文明等为主题的企业文化培训，提升员工对集团的认同感、归属感和向心力。
4.3、宣传工作
提高《凯嘉报》办报质量，扩大报道面，增强趣味性、可读性和引导性；搞好集团公司网站建设，加大对外宣传力度，对集团公司及各子、分公司多方位、多角度进行宣传；对通讯员进行业务素质培训，不断提升新闻报道质量；开展“摄影采风”、“优秀图片展”等活动，大力宣传企业发展成果、先进人物和典型事迹，展示集团公司蓬勃发展的精神风貌。
4.4、文体活动
以建党90周年、安全生产活动月等为契机，开展有奖征文、演讲比赛、员工运动会、安全知识竞赛、文艺汇演等多种形式的文体活动，丰富员工业余文化生活，凝人心聚人气，营造健康、文明、和谐的文化活动氛围。
附：《2011年凯嘉集团公司党建和企业文化建设计划安排表》
