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靠企业文化创新烛照百年之路
2018-06-19
武晓田
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“要努力建设先进文化，创新理念，提升建设水平，加快企业文化工作落地，真正以企业文化为导向，推动企业发展”。
——在4月27日微电影《变迁》演职人员座谈会上，路董事长对创新企业文化工作提出的希望和要求，虽为片言，言以足志，凸显出集团公司“文化强企”的恒定战略和坚定信心。
文化是常青树，文化是导向标，文化是指明灯，文化是向心力。一个企业能走多远，文化层次是极其重要的主导性因素，创新企业文化已经成为现代企业的核心竞争力。在举国上下全面贯彻落实“坚定文化自信，推动文化兴盛”的党的十九大精神，在集团公司践行文化强企、谋篇转型致远、构筑百年图景的崭新时期，通过企业文化创新，推动企业管理由制度管理向文化管理过渡，是实现更可持续发展的必经路径。
企业文化创新源于对企业文化内涵的深层理解。企业文化是形象文化、理念文化、行为文化的结合体，综合反映了一个团队的共同观念、人生追求和价值取向，在企业发展中起着导向、凝聚、维系和约束等作用。其中，企业文化的精髓在于经营理念、企业价值观、企业精神和企业形象等文化要素。近年来，集团公司文化活动异彩纷呈，各具特色，通过创建内部报刊，开通企业网站、创办阅览室，开展播放教育专题片，组织团拜会、运动会、红歌会、座谈会，以及开展书法、摄影、征文、朗诵等文体活动，极大丰富了员工生活，有效提升了企业形象。近期，集团公司举行的以“携手登太岳，凯嘉攀高峰”为主题的高层管理人员徒步拓展等活动，莫不是磨练意志、凝聚内力的文化实践。诚然，文体活动是企业文化的载体。如果我们对企业文化内涵的理解，仅停留在文体活动表面，就显得未免有些单纯、片面和狭隘。企业文化的作用在于春风化雨，润泽员工；在于培育爱企情怀，坚定文化信仰；在于最大集智聚力，推动企业更好更快发展。所以，企业文化对于企业的推动作用得以实现，关键在于全体员工的理解认同与身体力行；关键在于让企业文化以“文”化人，让“文”融化在员工的血液里、骨髓里、基因里；关键在于让广大员工朋友们提高思想认识，从灵魂深处将遵章守纪、感恩回报、体现价值，变成无需他人提醒的自觉行动，变成敬畏企业制度的长期坚守，变成服从企业大局的自我约束， 变成心系企业未来的责任担当。
企业文化创新源于对过去企业文化的接力传承。任何时候，任何地方，任何企业的文化创新都离不开对传统文化的继承。只有牢记企业光荣历史，只有坚持不忘初心，只有在传统基础上进一步延伸、衍变和升华，才能换来有效的文化创新、文化建设和文化进步。我们的企业走过62年的光辉历程，不仅奠定了坚实的物质基础，而且积累了丰富的精神财富，企业文化熠熠闪光，生生不息。我们不能忘记，1974年至1982年，在刘屯沟30万吨/年新井建井时期，企业形成了“自力更生，勤俭建矿”的企业精神；1983年至1996年，在60万吨/年矿井技改时期，企业形成了“务实创新，奋进争先”的企业精神；1997年至2008年，在完成企业改制、推动实现安全标准化、生产集约化、员工专业化、管理精细化、产业多元化、公司集团化“六化”目标时期，企业形成了“以人为本，依章治企”的管理思想和“发掘无限，创新每天”的经营理念，以及“务精务实，至高至远”的企业精神；2009年至今，在加快转型步伐、推动现代文明发展的新时期，企业文化体系已经日臻完善，渐趋成熟。回首过去的点点滴滴，今天的光荣与自豪，来自于精神的历练与积淀，来自于传统的坚守与传承，来自于文化的创新与进步。企业每个发展时期所拥有的“文化之根”和“精神之魂”，都是我们的文化自信所在、文化自觉所在、文化信仰所在；都是我们追求幸福生活的精神滋养；都是我们通向美好未来、铸就百年大业的有力支撑。今天，我们推进企业文化创新，就是要让这些文化因子继续在集团公司扎根、传承、弘扬、光大。
企业文化创新源于对以人为本战略的不断践行。路董事长多次指出，落实以人为本，就是要坚持员工为本；无论形势如何变化，集团公司的“员工为本”战略都不会改变。推进企业文化创新，就是要推动运行机制、组织形式、活动方式创新，积极拓宽企业文化建设路径，让企业传统文化“老树发新枝”；就是要让企业文化如涓涓细流沁入员工心田，如蒙蒙细雨“随风潜入夜，润物细无声”。首先，要精准把握时代主题精神。“笔墨当随时代”，企业文化创新也要紧随时代，须体现时代精神。当前，与时俱进、开拓进取、求真务实、奋勇争先是时代精神的基本要求，其核心是改革创新。我们要牢固树立适应市场要求的全新的发展观念、改革观念、市场化经营观念、竞争观念、效益观念，等等，努力使企业文化建设深层贴近生产经营这个中心。其次，要坚持与人力资源开发相结合。通过专门培训，可以增进广大员工对企业文化的认识和理解，提高员工的参与积极性，使新的企业文化能够在员工接受的基础上顺利推进。同时，还可利用企业内部各种舆论工具，诸如企业网站、标语、微信公众号、报刊等大力宣传企业的文化体系，使员工时刻都处于浓厚的企业文化氛围之中。第三，要靠共同努力创建学习型企业。企业文化创新需要掌握现代化的管理知识和技能，也要积极吸收外部优秀企业的管理经验。当前，学习越来越成为企业生命力的源泉，学习能力的全面提升是企业文化创新的关键。第四，要把员工作为创新的根基，把人心作为最大的突破，广泛、深入地开展调查研究，弄清员工所想，摸清员工所需，确保创新活动能够进一步提高广大员工的认同感、获得感和幸福感。
正当其时，奋发而起。风鹏正举，时不我待。让我们深刻把握新形势下企业文化建设的新要求，团结一致，不断探索，勇于尝试，共同靠企业文化引领推动企业发展，靠企业文化创新烛照百年之路，靠企业文化担当构筑美好未来！
