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青云煤业公司基层管理人员竞聘纪实
2018-08-10
宋家琪
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为深入落实集团公司“以德为先，公正选人，量才用人”的人才理念，建立公正公平的选人平台，青云煤业公司分别于5月、7月开展了后备掘进队队长、后备综采队队长、后备机运队队长竞聘工作，激发了员工干事、学习的热情，营造了浓厚的学习氛围。
为保障竞聘工作有条不紊地开展，青云煤业公司成立了以董事长为组长、总经理为副组长的竞聘领导组，明确了“公开、公平、公正”的竞聘原则，着重筛选“品德高尚、经验丰富、能力突出”的人员。通过微信平台、张贴通知公告、班前会大力宣传等方式，加大竞聘宣传力度，公开了竞聘的各个环节和程序，接受每位员工对竞聘工作的监督，使报名填表、资格审核、笔试、面试在阳光下运作。先后有29名员工参与3个岗位的竞聘。
本次竞聘分笔试、民主测评和面试考核3个环节，实行百分制考核。竞聘领导组注重理论与实际相结合，精心设计了笔试、面试试题，全面考察了竞聘人员的业务水平、综合管理能力，并在竞聘人员所在部门进行不记名民主测评。竞聘领导组阳光操作，步步公示，实现了竞聘方案公开化、运作过程透明化。
竞聘上岗既是参与者的“大考”，也是观战者的“课堂”。笔试考场上考生奋笔疾书、面试考场上考生细谈规划，经受了一番刻骨铭心的历练。公司选拔优秀人才不仅激发了员工学习的热情，更让员工们对以往思想、工作等进行了深刻的反思。“竞聘上岗不论成功与否，参与就是一种财富、参与就是一种机会、参与就是一种经历。”一名参与竞聘的员工这样说。
5月份成功竞聘上岗的开掘一队队长蔡红文说：“以前只是用心做好自己的工作，现在身上多了一份责任与担当，我不能有丝毫松懈，必须不停地学习，让自己升级！”
“人尽其才、用其当时，就是要不失时机地把那些想干事、能干事、干成事的员工选拔到重要岗位上来，使有正义感的员工、有良知的员工、有本事的员工腰杆挺直，让他们有地位、有平台去施展才华。”董事长王智阐释了青云煤业公司当前“多中选好、好中选优”的选人用人思路。
公司将逐步扩大公开竞聘范围，为员工搭建更加广阔的发展平台，最大限度激发员工队伍的潜能和青年员工的积极性，为公司的持续健康发展注入新的动力。
