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集团公司职业技能竞赛巡礼
2018-08-20
党群文化处
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企业的发展离不开人才，发掘凯嘉集团发展需要的各类技能人才，更离不开一个展示竞技，以赛促学，培育人才的舞台。多年来，凯嘉集团工会牵头，各单位、各处室配合，通过职业技能比武竞赛的方式，造就了一批促进企业发展的技能人才，充分展示了职业技能竞技的力量。
——凯嘉集团职业技能竞赛巡礼
集团公司成立以来，为适应“创新驱动、转型发展”新形势下对专业化技能人才队伍建设的新要求，集团工会积极按照董事长路斗恒提出的全面提升从业人员整体素质安排部署，从2011年起，每年度组织开展职业技能比武竞赛活动。出台了《凯嘉集团公司职业技能竞赛管理办法》，为职业技能比武竞赛提供了强有力的制度保障。
集团公司工会每年将技术比武作为年度重要工作深入推进，各煤业公司轮流承办，交流学习，使竞赛活动做到了常态化、制度化。在项目设置上，从首届机电单一专业到安全检查工、锚杆支护工、安全急救、会计电算化、文书写作、计算机操作等十多个专业延伸，从个人项目到团队项目延伸，从煤业到非煤专业延伸，采取理论与实际操作相结合，各单位预赛选拔、集团公司统一决赛的形式进行。各单位以技术比武为契机，开展练兵活动，营造了“大学习、大练兵、大比武”的活动氛围。在技术比武竞赛中，广大参赛选手比技能、亮绝活、出实招，展示了新时代集团员工的技能水平和精神风貌。
职业技能比武的开展，使技能竞赛真正成为检验员工技能水平，展示技能风采，实现岗位成才的平台。职业技能比武已成为推进技术提升的重要载体，职业技能发展的通道，员工学技术、钻技术氛围蔚然成风，让技术比武活动不断迸发出新的活力，助推集团人才工作的蓬勃发展。
技术比武提素质，“五小”竞赛促发展。在推进技术比武工作的同时，集团公司将技术比武与“五小”竞赛相结合，立足岗位操作，围绕安全生产，紧扣生产实际，从优化工艺、节支降耗、提质增效出发，以项目为载体、创新为动力，吸引了广大员工参与创新活动。
在集团公司工会的指导下，各单位相继出台了“五小”创新管理办法，成立了创新工作室，为“五小”创新工作搭建了阵地。山西省总工会命名的“宋海生劳模创新工作室”在倡源煤业公司成立，晋中市总工会命名的“李国成职工创新工作室”在城峰煤业公司成立。在“五小”创新中，涌现出了宋海生、李国成、李金龙、赵忠杰等一批具有熟练操作技能和较强创新能力的人才脱颖而出，在他们的带动下，呈现出全员潜能不断激活、内生动力不断提升的喜人局面。
2017年，集团公司修订了《凯嘉集团公司职业技能竞赛管理办法》，完善了竞赛活动制度体系，提高了奖励力度，对获得国家、省、市级职业技能大赛一等奖的，奖励额度为0.8—3万元，二等奖额度为0.5—2万元，三等奖额度为0.3—1万元，对集团公司职业技能竞赛第一名奖金从2000元提高到5000元，并每月享受300元工资津贴，极大地激发了员工主动参与职业技能竞赛的热情。
截至目前，累计产生技术状元61名、技术标兵65名、技术能手70名，受到市总工会记功表彰42名；“五小”创新成果达200余项，受到山西省和晋中市“五小”竞赛表彰的项目29项，其中，一等奖5项，二等奖10项，三等奖14项。受到表彰的“五小”创新个人22人。义棠煤业公司张慧宇主创的矿井除尘喷头、城峰煤业公司李国成主创的安全性多能锯床取得国家专利证书。此外，考勤系统在煤炭企业信息管理中的应用、新型机房管理模式的构建与应用、煤流监测系统的设计与实践等十多个项目荣获中国煤炭工业协会煤炭企业管理现代化创新成果三等奖，山西省煤炭工业协会煤炭企业管理现代化创新成果一等奖。200余篇技术论文在国家级、省级刊物发表。一批创新成果在安全生产中得到了实践应用，逐步转化为现实生产力，直接或者间接达到的经济效益在1000万元以上。
竞技展示才能，力量体现精神。员工职业技能比武竞赛活动在集团公司发展的道路上，已经发挥了发现、培养和选拔多层次、复合型、创新型人才的重要作用。今后，集团公司将持续实施“人才兴企”战略，在实现“和谐凯嘉、百年集团”的征程中，谱写职业技能发展新篇章。
