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匠心筑梦技能成才——凯嘉集团十届员工技术比武活动巡礼
2021-10-08
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企业的发展离不开人才,人才培养事关企业未来发展。在企业高质量、可持续发展的征程中，技能人才始终是重要的支撑力量。技术比武活动，已经成为凯嘉集团展示技能人才精湛技艺的舞台、撬动技能人才队伍建设的支点、检视技能人才工作成效的窗口。伴随着一届届活动开展的脚步，一批又一批技术能手走上了技能成才、技术强企之路，点亮了集团公司高质量、可持续发展的未来。
选拔英才，十届如初。从首届机电单一专业延伸到安全检查工、锚杆支护工、安全急救、会计电算化、文书写作、计算机操作等十多个专业，从个人项目延伸到团队项目，从煤业延伸到非煤专业，技术比武活动的专业项目设置不断丰富，制度不断完善，参与员工范围和活动影响力不断扩大，“大学习、大练兵、大比武”的氛围日益浓厚。
以赛促学、以赛促行。技术比武活动始终服务于安全生产。安全检查工、锚杆支护工、掘进班组长……活动项目设置广泛覆盖了安全生产实际中的多个工种，推动相关专业向更高水平迈进；把各岗位的工作标准凝练成比赛要求，进一步规范员工操作，实现岗位达标。同时，各单位以比武活动为契机，广泛开展练兵活动。活动组织上，各单位领导班子成员高度重视，靠前指挥，帮助协调解决实际问题；实际备战中，技术骨干带徒弟、教新人，带动周围员工拼搏进取；岗位实践中，参赛选手积极备战、苦练技能，围绕技能提高过程中遇到的瓶颈、难点，密切协作、取长补短、攻克难关；技术比武点燃了全体员工学技能、钻研技能的热情，员工队伍技术素质和业务能力得到了全面提升。
劳动光荣，彰显价值。技术比武活动得到了集团公司领导的充分肯定。鼓励选手赛出风格、赛出水平，以精湛技艺书写精彩人生，为技术比武活动的开展提供了坚实基础。2017年，集团公司修订了《凯嘉集团公司职业技能竞赛管理办法》，完善了竞赛活动制度体系，提高了奖励力度，对获得国家、省、市级职业技能大赛一等奖的，奖励额度为0.8—3万元，二等奖额度为0.5—2万元，三等奖额度为0.3—1万元，技术比武活动第一名奖金从2000元提高到5000元，并每月享受300元工资津贴。“崇尚一技之长、不唯学历唯能力”理念逐渐深入人心，技术员工荣誉感、自豪感、获得感不断增强，催生出技能人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放的可喜局面。
匠心凝聚，企业兴达。在活动的带动下，各岗位涌现出了一批技术状元、技术标兵、技术能手。他们中，有多年来一直坚守在生产一线还乐在其中的“老师傅”；也有初出茅庐不怕虎，青出于蓝而胜于蓝的年轻人；还有浸润在各岗位上，一心钻研技术，精益求精的技术人员……截至目前，累计产生技术状元61名、技术标兵65名、技术能手70名，受到市总工会记功表彰90名，一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的技术人才在岗位上成长成才，在平凡的岗位上成就了不平凡的业绩。
迈向新征程，扬帆再出发。凯嘉集团员工技术比武活动将继续坚持“以赛促学、提技创新”的办赛理念，借助中华文化的力量，培育工匠精神，持续提升员工的创造力和创新力，奋力把凯嘉集团技术人才队伍建设事业推向前进，在推动集团公司安全、高效、可持续发展的新征程中再创新辉煌、谱写新篇章！
王 琦
