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集团公司召开人力资源管理改革启动会
2022-03-17
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本报讯 2月24日，集团公司召开人力资源管理改革启动会。集团公司名誉董事长路斗恒出席并作重要讲话。集团公司董事长梁立勇作项目启动工作安排。总裁李林海等公司领导参加。北大纵横管理咨询公司高级合伙人、煤炭行业中心总经理杜小星，项目经理洪爱兵及项目团队受邀参加。
路董事长在讲话中客观剖析了企业人力资源管理现状，阐述了开展人力资源管理改革工作的重要意义，并就项目推进工作提出指导意见。他指出，启动人力资源管理改革工作对企业实现高质量、可持续发展具有重要意义。凯嘉集团已走过了66年的发展历程，形成了一套具有凯嘉特色的企业管理模式。但随着企业的发展和市场形势的变化，还存在制约企业发展的瓶颈和问题。推动人力资源管理改革是企业紧跟时代步伐，优化内部经营管理制度，打破发展瓶颈，实现和谐凯嘉、百年集团目标的需要，是煤炭主业实现技术创新，推动现代化、智能化、规模化发展的需要，是有效激励员工，构建任职人员能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低机制，提高效率、提高效益、实现员工价值最大化的需要。要求各单位高度重视，精心组织，把人力资源管理改革工作提上重要日程；“一把手”、班子成员要做出安排部署，牵头部门要做好、细化计划流程，在确保安全生产的基础上，配合项目团队开展好各项工作。
他强调，心体现在起心动念上，起心动念决定了意识、语言、身行。各单位主要负责人要继续带头学好中华文化，把中华文化学习和人力资源管理改革工作结合在一起，开发员工心力资源，引导员工观照起心动念，提升境界和格局，认识行为作用与反作用的人生真理，实现员工和企业发展的同频共振，让员工快乐工作、幸福生活。
会上，杜小星就人力资源管理改革项目工作总体计划做了介绍。
人力资源管理改革项目是集团公司继财务系统建设咨询项目后，规范企业经营管理制度的又一有力举措。下一步，项目团队将根据集团及下属各公司具体情况，分阶段、有步骤的对企业组织机构、薪酬体系、绩效考核体系、员工定岗定编、晋升通道等方面进行优化和完善，对实现集团公司人力资源管理工作的改革改进和管理能力提升，实现企业未来战略落地具有重要意义。
集团公司各中心、学院、办负责人，各子分公司负责人及人力资源分管领导、部门负责人参加会议。
王 琦
