详细信息
集团公司召开全员共学暨“学习成长型人才百人团”第二阶段学习总结大会
2026-06-26
为扎实推进全员共学活动走深走实，全面复盘“百人团”第二阶段学习成效，凝聚团队发展合力，夯实人才建设根基，6月26日，集团公司召开全员共学暨“学习成长型人才百人团”第二阶段学习总结大会。集团公司名誉董事长路斗恒出席大会并作重要讲话。集团公司董事长梁立勇主持大会。集团公司总裁魏锦亮、党委副书记王虎，副总裁路杨、耿栋，纪委书记李文平等参加。
路董事长在讲话中对全员共学阶段性成果给予充分肯定，并对持续推进“学习成长型企业”建设提出要求。他强调，学习是应对未来挑战的根本依靠，要以学促干、以志立身、以难砺能，在持续学习中开发心中宝藏，共同探寻企业发展的光明大道。
路董事长指出，凯嘉集团作为历经70年风雨的能源企业，面对外部环境的不确定性和诸多新挑战，全员持续不断的共学，基于解决问题、成长突破超越的学习，是企业保持安全、健康、可持续、行稳致远发展的重要依靠。
路董事长围绕学习、自信与大爱，以三句话寄厚望于全体员工。
第一，永远不要放弃学习。他指出，真正的学习不是被动应付打卡任务，而是自觉自愿、发自内心、随时随地学习。读书是借助经典这面镜子照见内心，学习的真正价值在于将觉悟转化为行动，回到工作生活中去解决实际问题。他强调，不遇烦恼，不生智慧。困难和挑战来临之时，恰恰是学习收获最大、最容易实现突破的时刻。遇到问题能够一念提起、反求诸己，相信心中自有光明的大我，才是真正的学习。这种学习，绝非一时之功，贵在坚持、重在持久——企业办多久，学习就要坚持多久。
第二，永远相信自己。路董事长强调，无论身处顺境还是逆境，无论正经历怎样的困难，我们所面对的一切问题，都可以被战胜，这是被实践反复证明的真理。“圣人之道，吾性自足”，每个人心中都有一个无我、光明的“大我”，只在于是否相信、是否发现、是否开发、是否建设。古今中外最高的智慧都指向同一个答案——人完全可以解决或超越自己面临的一切问题。
第三，永远相信爱。他强调，爱是解决一切问题的根本，是密码，是钥匙，是最终、最根本的办法。爱该如何体现？同理心就是爱的具体表现。学会换位思考，站在对方的角度看问题，一念之间，地狱可以变成天堂。为何会有如此巨大的转变？因为宇宙人生的真相，本就是“天地与我并生，万物与我为一”，你我本是一体。人不幸福，往往是因为把自我与世界割裂开来、与别人对立起来——“他是他，我是我”，而爱，正是打破这种分别的唯一力量。路董事长特别指出，爱不是妥协，不是无原则的迁就。正因为如此，企业内部整风肃纪同样是爱的体现——“小善即大恶，大爱似无情”，起心动念才是关键。将这种爱化为日常的修行，就是在每一次冲突、每一次不和谐的关系中，升起那颗爱心，把他人当成自己，把心打开，找到应对一切的办法。
路董事长寄语全体员工，要以谦虚之心坚持学习，以坚定之心相信自己，以仁爱之心对待他人与工作。学习要从心出发，再回到心上，在持续学习中提升认知，在解决难题中磨砺心性，在具体事务中锤炼本领，把学习成果转化为推动工作的实际能力，始终保持上下同欲、同频共振，全面推动企业更高质量可持续发展，共同开创凯嘉更加美好的未来。
梁立勇董事长就下一步学习工作作出安排部署，他强调，面对当前内外部的严峻形势，全体员工要以本次大会为新的起点，以学促干、以干践行，在岗位实践中锤炼本领、锻造技能，以全员成长助推“学习成长型”企业建设，为企业发展注入源源不断的内生动力。
会议组织全员共读《文化自信 民族复兴》节选内容，引导全体参会人员汲取文化力量、厚植思想底蕴，进一步统一思想认知、凝聚发展共识。会议全面总结了“百人团”第二阶段全员共学工作开展情况，并明确部署下一阶段重点学习工作。
优秀学员代表何文龙、韩贵杰、刘晓静、冀锦彪、张强结合自身岗位实际，围绕履职担当与工作提升分享学习感悟与实践思路。“遇到问题不逃避，反观自身不足，在日复一日的工作中实践，在一点一滴的经历中修行”“真正的管理不是管人，而是对员工真正的关心”“看见就是最大的共情，这就是景区工作的心法”“通过学习，我知道了士人之心就是应该脚踏实地，忠于职责”“当我找到人生方向的时候，我不再迷茫和空虚，接下来要做的就是不断学习、践行和成长”。一句句来自岗位一线的真切感悟，映照着“百人团”学员从“心”出发、向“行”发力的成长足迹。
各下属单位主要负责人、工会主席、党群（办公室）负责人、各序列六级及以上代表，“百人团”全体学员共计200人参加。
