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倡源煤业公司召开青年骨干座谈会
2013-12-19
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为扩大集团公司公开选拔任职管理人员宣传影响力，真正做到公正、公平、公开选拔干部，实现任职管理人员动态管理制度化，激发广大员工树立远大理想，立足岗位成才，增强主人翁意识，12月12日上午，倡源煤业公司党群文化部在机关楼二层会议室召开了主题为“树公正选聘之风 促后备人才成长”的青年骨干座谈会。公司党总支书记、董事长魏锦亮，总经理云树谦等公司领导出席座谈会。各党支部书记，各团支部书记、委员以及参加义煤计检中心主任竞聘人员共30余人参加了座谈会。
座谈会上，八名参加义棠煤业公司计量检验中心主任竞聘的人员分别谈了参加此次竞选活动的看法和体会；各党支部书记对公司后备人才的管理建言献策，并对青年员工提出了希望；党总支委员对青年员工寄予了厚望；云树谦对大家的建议给予了充分肯定并提出了具体要求。
魏锦亮指出，此次义棠煤业公司计量检验中心主任竞聘是遵循路总裁在人才管理方面提出的“动态管理”有效实行的突破口，为集团公司下一步管理人员的竞选打下了坚实基础。他要求，倡源煤业公司生产副队长以上的管理人员等重要岗位也要进行公平、公开、公正的竞选，形成后备人才竞聘上岗长效机制，为更多青年员工提供展示自我的平台。他强调，今天的座谈会召开的很及时，任何工作要紧紧围绕生产、经营、安全这个重点，青工要多提合理化建议，立足本职岗位，以德为先，团结同事，共同谋事。他希望，失败是另一个成功的开始，此次竞选失败的人不要气馁，今后要加强学习，拓宽自己的知识面，学习别人的优点，全面完善自己，为倡源的可持续发展做出积极贡献。
