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2016年安益煤业公司党总支书记述职报告
2017-01-10
宋春生
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尊敬的各位领导：
我现任凯嘉集团安益公司党总支书记，作为党总支的主要负责人。一年来，我能够认真贯彻落实集团公司党委的工作部署，团结公司班子成员，认真履行岗位职责，勤奋努力工作，在班子成员配合帮助下，在全体党员、干部职工的支持下，全面完成了公司党总支的各项工作。现将自己一年来履职情况向各位领导和职工同志进行述职。
一、2016年主要开展的工作
（一）加强思想政治建设，营造和谐企业氛围
作为党总支书记，我深刻的认识到企业党建和思想政治工作的重要性，所以我把理论学习作为自己和全体党员的首要任务，积极组织开展学习中国特色的社会主义理论，学习“三个代表”和“科学发展观”等重要思想，学习习近平总书记系列重要讲话精神、十八届六中全会精神等。通过学习让广大党员树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用，营造和谐企业氛围。
（二）基层党组织机构的重新搭建
公司各党支部成立以来，认真落实党委部署的各项任务，为推动公司各项工作的顺利开展发挥了积极的作用。因部分党员工作岗位变动，经公司党总支研究决定，对各支部组成人员进行调整，以适应公司新的发展要求。目前有7个基层党支部，通过调整任命了一批善于做群众工作、沟通能力强、群众威信高的党员干部充实到支部书记、组织委员、宣传委员、宣传员等岗位上，加强了企业党组织基层建设，优化了基层党组织结构，促进了党建工作的顺利开展。新的党组织体系成立后，各基层党支部开始有计划、有步骤开展相关工作，切实把党建工作落到实处，融入中心，渗透管理。
(三)党员发展工作有序进行
截止2016年12月底，公司现有党员人数为82 名；2016年7月1日，2名预备党员转为正式党员；公司现有女性党员9人，占10%；大专以上学历54人，占70%；2016年组织关系转出1人（温青）。按照集团公司党委部署指示，结合各部室、队入党积极分子的比例，认真研究选拔入党积极分子名额。今年共有2名同志经基层党支部考察、审核、公示无异议后，党总支批准后转为正式党员。此外，有7名同志被确定为入党积极分子。这些入党积极分子均以青年员工为主，截止2016年，要求入党的人数有40人，尤其是生产一线员工数量占到了61%，党群工作呈现出了良好的发展势头。顺利完成2016年党费缴纳工作。
(四)完成党的群众路线教育实践活动
公司按照“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制，继续整改、巩固提高，收尾总结、总结上报”等五个阶段的具体工作要求，以公司及基层党支部为基础，围绕公司发展实际，认真落实“八项规定”，着力解决班子成员在“四风”方面存在的实际问题，制定切实可行的整改落实方案和制度建设计划，整改落实责任明确到每一个班子成员，整改落实情况实行全程监督检查，公司教育实践活动取得了初步成果，得到了全体员工的认可。
(五)积极组织开展各类活动
在做好党员先进性理论学习工作的同时，党总支还和工会一同积极开展了各类文体活动，其中包括组织员工参加“写家书·传亲情”征文活动；组织开展“五小”创新活动；为安洪公司原建生申报并获得了“晋中工匠”荣誉。5月份，组织开展了员工家属座谈会，签订了员工亲情安全承诺书。6月份，为全国安全生产月，组织员工参与了凯嘉集团第六届员工技术比武；组织了“安全演讲比赛”、“安全宣誓、签字”活动，9月26日—30日组织承办了凯嘉集团第四届职工运动会，此次运动会组织承办的圆满顺利，得到了集团领导的表扬和各公司的赞扬。通过多种文体娱乐活动，让员工在活动中陶冶情操，振奋精神，培养团队意识，增强凝聚力。
二、工作中存在的不足及下一步工作计划
总结一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题及不足，主要有：
（一）工作的着力点不够准确，对党员的监督引导作用还不到位，在围绕生产经营中心工作，发挥党的政治核心作用过程中，有部分党员在工作岗位发挥的作用不够明显，在今后的工作中还需要加强引导和监督工作。
（二）企业文化建设方面的执行关注力度有待加强。企业文化是一种企业发展的软实力，当企业发展到一定的阶段，它靠的不仅仅是制度和规范，更是一种渗透到员工日常行为规范中的一种理念、一种精神。在今后的工作中还需加强和重视企业文化建设，使该项工作有序推进。
在今后的工作中，安益党总支和我本人将进一步解放思想与时俱进，秉承“团结、务实、创新、发展”的企业精神，以生产经营为中心，以学习型组织为载体，以团结、务实的工作，进一步促进党政工作的融合，团结一致，为实现公司新的目标，推进公司的各项工作迈上新的台阶做出积极贡献。不辜负集团领导的期望，不辜负员工的信任。
以上述职请予评议。
2017年1月3日
