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支 点
2017-08-23
张 蔷
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人生就像一次旅行，从我们呱呱坠地的那一刻起就上路了。其间，我们会遇见很多的人和事，也会有很多的收获，好的坏的，正能量的，萎靡落魄的，不一而足。有的人会在旅程中快速成长，直至精彩收官，而有的人则乐于享受平平淡淡。岁月的脚步永不停息，历史的车轮滚滚向前，社会在发展，人类在进步，这是亘古不变的自然规律。所以，我们每个人都要找到适合自己的支点。就像参加一次机会难得的竞聘，使自己跻身于一个新的高度，人生旅程风光无限。
今年，基于公司长远发展，集团公司从人才队伍建设方面进行了大刀阔斧的改革——管理职位竞聘。本次改革从选人方式、岗位涉及面、录用人数和薪酬待遇等多方面而言，在凯嘉都尚属首次。改革从5月份启动，公司多次召开专题会议安排部署，下发实施方案，成立专题组，宣传动员，报名审核，笔试面试，测评认定，环环相扣，紧锣密鼓。无论从组织还是规则运行，再到人性化的后勤保障，都体现了公司领导对这次工作的高度重视。这一举措对于想干事能干事敢干事的员工来说，无疑是“久旱逢甘露”，也激活了凯嘉选用人才机制的“一池春水”。
其间，有225人报名，215人进入笔试环节，97人参加了面试，36人被录用。但是，可以肯定的说，全集团符合报名条件的应该不止225人。据了解，对这次竞聘工作的公平公正性持怀疑态度者有之，不自信者有之，满足于现状当一天和尚撞一天钟者有之等等。不管出于何种缘由，首先，这225人有资格有勇气加入到这次竞聘中来，敢于“亮剑”，就是在为自己寻找成功的支点。
“给我一个支点，我就能撬起整个地球！”古希腊伟大的物理学家阿基米德曾放此豪言，也以实际行动发现了杠杆定律和阿基米德定律。在这次竞聘中，最终被录用的36名员工很好地把握和运用了“竞聘”这一支点，使自己脱颖而出。有人说他们是幸运的。然而，作家冰心说过，成功的花，人们只惊慕她现时的明艳。但当初它的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。就像这36名被录用的员工，与其说他们幸运，倒不如说他们是赢在了自己平时知识和实践经验的积累，赢在了看待与处理一些事情的真知灼见，赢在了善于调整临场状态，把自身所学发挥到极致。阿基米德在发现杠杆定律和阿基米德定律之前，曾遭受质疑、反对和排挤，曾经历过环境和条件受限下的反复观察、实验和计算，才确立了杠杆的平衡定律。因此，成功不是偶然，寻找支点的征途上，需要做好一切准备。
集团公司董事长路斗恒在录用人员座谈会的讲话中指出，“参加本次竞聘的员工，只要能通过这次竞聘有收获、有提高，找到差距和努力的方向，就是最大的成功。”“希望录用人员要勇于面对困难和问题，加强实践和学习，不断提升自身素质，为集团公司发展贡献自己的聪明才智；希望落聘人员，以一颗平常心对待竞聘结果，继续勤奋学习，努力工作，立足平凡岗位，体现自身价值。”路董事长的讲话，如春风化雨，鼓舞人心，意味深长。尤其对于179名落聘人员来说，就像一剂强心针，为他们重振了信心，明确了方向。竞聘成功，意味着人生又到了一个新的起点，面临的是一个崭新的课题。如，能否戒骄戒躁，以比以往多倍的精神状态“充电”，来提升业务能力；能否尽快转换角色如鱼得水般带好团队，让手下对你心服口服；能否保持有效沟通，确保工作效率最大化；能否做到信息对称，把握好每一次成就自己和手下的机会；能否在个人利益和集体利益发生冲突时，舍一己之利保集体之全等等。以上顾虑似乎有些矫情和杞人忧天，但我们不妨一试，以自检自律自醒。反之，竞聘失败，也并不代表今后没有成功的机会，而是在前进的道路上，又增加了一个认知自我的标识。人说，胜败乃兵家常事。一个人能力的高低并不能以这次竞聘盖棺论定。只要能找到差距，“对症下药”，养精蓄锐，树立再战的信心和决心，就是好样的。而且，参加这次竞聘的人员中，学历居高者有之，岗位标兵、技术拔尖者有之，领导认可者有之，群众拥护者有之，业绩突出者有之等等。相信他们只要能冷静分析，理性权衡，明确自身优势，在平凡的岗位发挥所长，并持之以恒，终能迎得转机。这次竞聘犹如赛跑，36人领先，剩下的179人尾随其后。但人生注定是一场马拉松，考验一个人的不仅是“现时的明艳”，更是胜不骄败不馁的气度与持久力。
寻找支点，是一种底气，一种冲破羁绊、放眼未来的万丈豪情，是跌倒了爬起来还能继续前行的无畏和韧劲。相信我们一直在路上，相信，道近，人也不远……
