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打造融入式党建新模式 助推党建工作提档升级
2018-07-23
梁晓霞
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多年来，倡源煤业公司党总支在集团公司党委的正确引领下，党建工作走过了一个由粗到细、由浅到深、由表及里的创建过程，按照“开放的党建、融入的党建、转变的党建、创新的党建”工作模式，夯实了基础，提升了党建工作水平，“三会一课”活动始终围绕安全生产工作展开，较好地营造了党建工作创新氛围，有效推进了安全稳定健康发展。
思想政治建设强基铸魂
在党总支书记乔磊明的带领下，基层党支部通过听报告、现场座谈、交流体会、基层走访等多种形式，将十九大精神宣传至每位员工，做到了党性教育润物于无声、泽人于心田，起到了很好的强基铸魂作用。
培训学习实效化。各支部严格落实“三会一课”制度，多措并举开展学习培训活动，党总支将学习党的十九大精神纳入季度检查、半年考核。今年4月，在十九大精神学习总结阶段，党群文化部组织了“不忘初心，牢记使命，为建设绿色安全和谐倡源做贡献”学习交流活动，收集学习心得87篇。党群党支部开展了“岗位之我微言党的十九大精神”活动，做到了“日日都有朗读声，天天都有新内容”，取得了实实在在的学习效果。
党日活动多样化。根据集团公司党委部署和倡源煤业公司党总支安排，各支部每月5日的党日活动呈现出多样化特点。一线支部突出了标准化引领特点，二线支部突出了技术攻关、技术指导特点，地面支部突出了学习讲话、联合创新特点。比如，党群、机修党支部深入现场联合研究了捕蝇器，后勤党支部围绕“服务、工程、环保、项目”四大版块推行“清单”化管理，使各项工作有序推进，其他支部也都结合自身特点，积极开展党日活动，实现了活动形式多样化，活动内容岗位化，活动效果最大化，有效促进了各项工作开展。
“两学一做”常态化。采取集中教育与个人自学相结合的方法，层层抓落实，先后邀请市委党校副校长罗闻强、集团党群文化处处长杨双生对党员及任职管理人员进行了集中辅导；7915人次参加了“两学一做”知识竞答。在今年倡源煤业公司“七一”表彰会上，党群工作得到了集团领导的好评。
组织建设强基固垒
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，倡源煤业公司党群文化部以“1234”工程为抓手，把党的工作与生产经营工作有机结合，全面提升基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
“1”即围绕“一个”中心：紧紧围绕安全、生产、效益这一中心，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发挥监督职能，实现党建工作与生产经营工作的有机融合。
“2”即筑牢“两个”平台：企业文化平台和劳动竞赛平台。企业文化建设是一项长期的工作，需持续完善，与时俱进。多年来，倡源煤业公司以路董事长“三提一加强”为指导，以“效益优先、机制优化、作风优良、协调发展”为工作宗旨，创建倡源特色的企业文化，同时紧紧围绕生产经营，通过参与劳动竞赛的方式，充分发挥党员的示范引领作用。从2017年3月开始，组织开展基层队劳动竞赛活动。当月，回采二队090502工作面创建了公司首个精品工作面；5月，回采一队110602综采工作面和100602高档普采工作面安全生产标准化考核顺利通过，第二、三个精品工作面问世。基层队之间形成了“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围。
“3”即创建“三项”工程：在创建“党员示范岗”和“入党积极分子示范班组”活动的基础上，开展抓基层、打基础、苦练基本功的“三基”活动，进一步拓展创建范围，提高创建标准。2013年创建“党员示范岗”以来，先后开展党员“三带头三过硬”（带头讲安全，做到业务素质过硬；带头查隐患反‘三违’，做到执行制度过硬；带头反浪费，做到精细管理方法过硬） “安全帽上有党徽”等活动，让党员亮身份、亮标准、亮形象，做表率，充分发挥党员先锋模范带头作用，尽职尽责、恪尽职守、勇于创新、默默奉献，为安全发展发挥了举足轻重的作用。今年4月下旬，党群文化部重新审定了“党员示范岗”创建标准，保证了“党员示范岗”创建活动的常态化。同时采取定期检查和不定期抽查的方法，深入现场进行检查指导，及时发现问题解决问题，较好地发挥了先锋模范作用和典型引领作用，保证了党员觉悟先于群众、党员工作优于群众。今年5月，在筹备国家一级安全生产标准化矿井验收工作中，广大党员勇立岗位潮头，勤奋工作争先，彰显了党员风范，保证了倡源煤业公司顺利通过国家一级安全生产标准化矿井验收。
“4”即创新“四种”形式：创新文化活动形式、创新安全教育活动形式、创新党员培养方式、创新宣传工作形式。多年来，党群文化部先后组织参与了安全知识竞赛、应急救援演练、全员安全承诺签名等活动，相继开展了“手指口述表演赛”“公司发展摄影展”“基层骨干职业道德经验交流活动”等多种形式的安全文化活动。通过《凯嘉报》《倡源通讯》以及企业微信公众平台等多种途径，延伸宣传教育范围。
队伍建设重智识才
党的十九大报告中，习近平总书记进一步指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。倡源煤业公司对人才队伍建设也十分重视。
定制管理重培养。2015年2月，公司下发了《党员考核评价办法》，从岗位活动、党内政治活动、社会活动、群众民主测评等方面的考核，分别在2015年、2018年“七一”表彰了一批优秀共产党员和先进党支部，让全体党员时刻牢记一名党员就是群众中的一面旗帜，一名党员就是群众中的一根标杆，不忘初心，牢记使命。
双向培养重实践。重视党员“双向培养”，把党员培养成为岗位工作能手，把优秀技术人员培养成为党员，实现党建工作的良性循环。要求全体员工切实把精力用在干事创业上，把心思放在狠抓落实上、把管理重点落在安全生产上，为推进各项工作提供强大动力和支撑。
双向反馈重考核。为强化公司监督管理机制，提高部门工作效率和生产队的执行力，党群文化部参与了对生产系统职能部门和生产队进行双向监督考核的工作，客观、公正、公平地做出评价，确保了政令和信息反馈渠道畅通。
技术比武重落实。目前，集团公司已将技术比武作为提升专业技术人员业务水平，全面提升人才队伍整体素质的一条重要途径，倡源也不例外。在过去的历届技术比武中，公司员工都取得了骄人的成绩。今年6月，为使第八届技术比武活动选拔顺利开展，公司以文件形式下发了通知，成立了以副董事长、总经理杨承谊为主任的竞赛领导组，研究制定了各专业参赛人员选拔方案。期间，员工踊跃参与，积极报名，各专业涌现出了一大批业务素质过硬的选手，通过近几年的技术比武，公司掀起了主动学习专业技术，提升业务水平的热潮。
“五小”创新重实效。“五小”竞赛作为公司的一个品牌，积累了丰富的经验，取得了阶段性成果，党群文化部在“五小”创新工作上已形成了一套行之有效的机制。2017年2月28日“海生创新工作室”被山西省总工会命名为“宋海生劳模创新工作室”，党员王双生研制的“自制移溜装置”项目获2016年山西省职工“五小”竞赛优秀成果三等奖；党员宋海生研制的“车床升级镗床工艺改进”项目获2017年山西省“五小”竞赛优秀成果二等奖。今年6月党群文化部召开了“五小”创新工作启动会，就“五小”创新工作作了安排部署。
倡源煤业公司党总支以抓好基层党建工作为目标，通过创新探索党建工作新途径，形成长效的党建工作探索实践机制，给党建工作注入了新活力，面对新目标新征程，在党总支和全体党员的示范引领下，党群文化部将把党建和企业文化做细做实，发挥喉舌作用，大力宣传公司安全生产大方针，为建设和谐稳定、美丽健康、充满朝气活力的新倡源提供强有力的思想保障。
