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城峰煤业公司强化劳动纪律转变工作作风
2014-12-16
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2014年是城峰煤业公司的管理提升年。近几个月来，公司切实加强劳动纪律管理，不断转变员工的工作作风，并作为提升公司管理水平的一项重要工作常抓不懈，收到了良好的效果。
一是在做好安全生产工作的同时，加强对员工劳动纪律的整顿力度。公司成立劳动纪律督察组，督察组分为机关、生产两组，针对员工上下班考勤、在岗工作状况等其它劳动纪律情况进行动态检查，严禁员工上班迟到、早退、脱岗、串岗、违规考勤等违反劳动纪律的行为，一旦发现有违反劳动纪律的行为将严肃查处，并通报处理。二是严格执行公司的相关管理制度，根据集团公司《作息时间管理规定》，公司重新修订完善了《考勤管理制度》，对员工考勤、请假、班中餐证等工作进行完善，并要求各部门认真贯彻执行，教育广大员工严格遵守劳动纪律和公司各项规章制度，做到“在岗一分钟，尽职六十秒”，提高遵章守纪的自觉性，杜绝任何违规、违纪行为。
通过强化劳动纪律管理，有效提高了员工的工作积极性和工作效率，激发了劳动热情，进一步转变了工作作风，维护了工作秩序的正常进行，为公司安全生产工作提供了强有力的保障。
